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Calcul d'indemnité de fin de service aux EAU

Everyday Life

Estimez l'indemnité de fin de service aux EAU à partir du salaire de base et des années travaillées.

Vos données

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L'indemnité de fin de service est calculée sur le salaire de base uniquement — le logement, le transport et les autres indemnités sont exclus.

years

Aucune indemnité n'est due avant une année complète. Utilisez des décimales pour les années partielles, par ex. 3,5.

Résultat

Indemnité de fin de service à verser —
  • Salaire de base journalier —
  • 5 premières années (21 jours chacune) —
  • Après 5 ans (30 jours chacune) —
  • Équivalent en mois de salaire de base — months
  • Plafond légal (24 mois) —

Modifiez n'importe quelle valeur : le résultat se met à jour instantanément.

Formule et règles

  • Salaire journalier de base = salaire mensuel de base ÷ 30
  • 5 premières années = salaire journalier × 21 × min(années, 5)
  • Après 5 ans = salaire journalier × 30 × max(années − 5, 0)
  • Indemnité = 5 premières années + après 5 ans
  • Plafond légal = salaire mensuel de base × 24
  • L’indemnité est plafonnée au maximum légal et n’est due qu’après une année complète de service

Exemples détaillés

Salaire de base de 8 000 AED, 5 ans

Entrée Salaire mensuel de base de 8 000 AED, cinq années complètes.

Résultat Salaire journalier de 266,67 AED → 21 jours × 5 ans = 28 000 AED (3,5 mois de salaire de base).

Salaire de base de 12 000 AED, 8 ans

Entrée Salaire mensuel de base de 12 000 AED, huit années complètes.

Résultat 42 000 AED pour les cinq premières années + 36 000 AED pour les trois suivantes = 78 000 AED (6,5 mois).

Salaire de base de 20 000 AED, 30 ans

Entrée Salaire mensuel de base de 20 000 AED, trente années complètes.

Résultat Le calcul non plafonné atteint 570 000 AED, le plafond de 24 mois s’applique donc : 480 000 AED.

Questions fréquentes

L’indemnité est-elle calculée sur le salaire total ou le salaire de base ?

Sur le salaire de base uniquement. Le logement, le transport, le téléphone et les autres indemnités sont exclus, d’où l’importance du montant du salaire de base figurant sur votre contrat.

Ai-je droit à l’indemnité en cas de démission plutôt que de licenciement ?

Oui, après une année complète de service. Depuis l’entrée en vigueur du décret-loi fédéral n° 33/2021 le 2 février 2022, la démission n’entraîne plus les anciennes réductions d’un tiers et de deux tiers pour les contrats à durée indéterminée.

Et si je n’ai pas accompli une année ?

Aucune indemnité de fin de service n’est due en dessous d’une année de service continu. Les congés acquis non pris et le salaire final restent dus séparément.

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Avertissement : Cet outil résume des règles du travail publiquement accessibles. La réglementation et son interprétation peuvent évoluer, et le résultat ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez le montant final avec votre contrat, votre bulletin de paie et l'autorité compétente.